司正在根据他们想要联系的公司的人

并尽其所能地做好本职工作。正如您可能知道的那样自大流行以来每位候选人的需求目标和期望都发生了巨大变化。因此如果您想吸引顶尖人才您需要确保您的执行副总裁符合他们目前的优先事项。为什么增长如此之快改变业务优先级公司正在进行各种调查以了解大流行后最重要的收购是什么以及员工体验和候选人优先级在过去三年中发生了怎样的变化。吸引和留住人才的挑战对人才的需求不断增长加上候选人供应紧张意味着公司必须付出更多努力来吸引合适的员工。

事实上招聘实验室的最新统计数据显示今年月日在上发布的美国职位信息比年月日增加了。工作地点和方式的变化 卡塔尔 手机号码 更多公司采用了远程办公政策应更详细地告知员工这种可能性。员工价值观的变化工作场所灵活性远程办公机会福祉工作与生活平衡以及促进不同群体的包容包括不同年龄种族和民族能力和残疾性别宗教文化和性的人现在定向对于包含在通信消息中至关重要。跨地区和人才细分市场的招聘候选人的目标和期望可能因地区或职位的不同而有很大差异因此越来越多的公才角色类型来定制他们的信息。



关注真实且有价值的机会伟大的公司信息既令人难忘又独特。对于执行副总裁来说更是如此。事实上专业发展机会和有凝聚力的团队很重要但对于获胜的故事而言这些因素已不再足够独特。今年的趋势中出现了更多针对候选人的个性化和相关信息幸福感工作与生活平衡包容不同群体远程工作或创新整合计划等主题都是向员工提出的价值主张的一部分。从业务对话转向个人对话话题并不是发展过程中的唯一变化。语气也逐渐从公司对话转向直接与候选人进行互动对话讨论什么对他们来说很重要以及他们可以期待什么。